Вопросы 111 - 120 | ЕИСОТ Требования по охране труда (ОТ)

Вопрос #111

На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

На неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На неопределенный срок и на определенный срок не более шести лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На неопределенный срок (количество лет определяется Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами).

Вопрос #112

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопрос #113

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности?

Рабочее время.

Служебное время.

Неполное время.

Вопрос #114

При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

При количестве более 100 человек.

При количестве менее 50 человек.

При количестве более 50 человек.

Вопрос #115

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

На паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

На паритетной основе входит работодатель и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос #116

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

Если не проведена специальная оценка условий труда либо условия труда отнесены к опасному классу.

Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредному и опасному классу условий труда.

Вопрос #117

Что относится к правам работодателя в области охраны труда?

Вести электронный документооборот в области охраны труда.

Обеспечивать исправность оборудования и инструментов.

Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #118

Что относится к задачам комитета (комиссии) по охране труда?

Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Установление порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

Контроль проведения в установленном порядке обучения по охране труда.

Вопрос #119

Какая должна быть численность членов комитета (комиссии) по охране труда?

Не менее 30% от численности работников.

В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.

Вопрос #120

Права комитета (комиссии) по охране труда?

Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Информировать работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ).