Вопросы 141 - 150 | ЕИСОТ Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов источников опасности (ВОПФ)

Вопрос #141

Вправе ли работник отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации?

Вправе.

Не вправе.

Вправе, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Вопрос #142

Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации?

Вправе.

Не вправе.

Вправе, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Вопрос #143

Чему должны соответствовать средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам?

Росту, размерам.

Характеру и условиям выполняемой ими работы.

Полу, росту, размерам, характеру и условиям выполняемой ими работы.

Вопрос #144

Обязан ли работодатель организовать учёт и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты?

Обязан.

Не обязан.

Учёт и контроль могут вестись выборочно.

Вопрос #145

С какого дня исчисляются сроки пользования средствами индивидуальной защиты?

Со дня поступления средств индивидуальной защиты работодателю.

Со дня регистрации средств индивидуальной защиты у работодателя.

Со дня фактической выдачи средств индивидуальной защиты работникам.

Вопрос #146

Где фиксируется выдача работникам индивидуальной защиты и сдача ими средств индивидуальной защиты?

В Трудовом договоре.

В журнале инструктажа по охране труда.

В журнале учёта и контроля выдачи средств индивидуальной защиты.

В личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты.

Вопрос #147

Должна ли фиксироваться работодателем сдача работником средств индивидуальной защиты?

Должна.

Не должна.

Должна, если учитывалась дата выдачи.

Вопрос #148

Вправе ли работодатель вести учёт выдачи работникам средств индивидуальной защиты с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных)?

Да, если электронная форма учетной карточки соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Да, если вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учёта о получении средств индивидуальной защиты, на котором имеется личная подпись работника.

Да, если электронная форма учетной карточки соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учёта о получении средств индивидуальной защиты, на котором имеется личная подпись работника.

Вопрос #149

Допускается ли ведение личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты в электронной форме?

Допускается.

Не допускается.

Допускается, с обязательной персонификацией работника.

Вопрос #150

Вправе ли работодатель организовать выдачу средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования)?

Да, если работники персонифицированы.

Да, если осуществляется автоматическое заполнение данных о выданных средствах индивидуальной защиты в электронную форму карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Да, если работники персонифицированы и осуществляется автоматическое заполнение данных о выданных средствах индивидуальной защиты в электронную форму карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.