Prombez24.com | Билет №12

Вопрос #1

Нужно ли предъявлять при поступлении на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

По усмотрению работника.

Да.

Нет.

По усмотрению работодателя.

Вопрос #2

Какой документ обязан издать работодатель в месячный срок после завершения расследования профессионального заболевания на основании акта о случае профессионального заболевания?

Направить заявление в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда на проведение государственной экспертизы условий труда.

Издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Разработать мероприятия по улучшению условий труда.

Вопрос #3

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

До начала выполнения трудовых функций.

После проведения первичного инструктажа по охране труда.

После проведения стажировки на рабочем месте.

Вопрос #4

Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?

Организация мест для приема пищи.

Обеспечение уровней и показателей освещенности рабочего места в установленных нормах.

Организация рабочего места согласно эргономическим требованиям.

Обеспечение свободного подхода к рабочим местам.

Вопрос #5

Какие прочие средства включаются в состав аптечки по оказанию первой помощи?

Прочими средствами аптечка дополняется по решению работодателя.

Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам, таблетки анальгина, йод.

Инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам, футляр, сумка.

Вопрос #6

Разрешен ли прием пищи для работников офиса на рабочем месте?

Можно за рабочим столом.

Можно только напитки.

Можно во время регламентированных перерывов.

Прием пищи на рабочем месте запрещен.

Вопрос #7

В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка условий труда?

В отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В отношении работников на вновь организованных рабочих местах.

Вопрос #8

Что необходимо предпринять работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации? Выберете один вариант ответа.

Определить необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартоВ).

Обеспечить подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на их, обеспечить непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда.

Документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда.

Работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации необходимо предпринять все указанные мероприятия.

Вопрос #9

В каком документе работодатель отражает цели в области охраны труда?

Правила внутреннего трудового распорядка.

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Положение о порядке рассмотрения (учетА) микроповреждений (микротравм).

Вопрос #10

Каков объем помещений на одного работника при выполнении тяжелой работы с категорией энерготрат III установлен гигиеническими нормативами?

Не менее 30 м3.

Не менее 15 м3.

Не менее 25 м3.

Вопрос #11

Какая ответственность предусматривается за не проведение оценки рисков для должностных лиц?

Штраф — от 1 000 до 3 000 руб.

Штраф — от 2 000 до 5 000 руб.

Штраф — от 3 000 до 10 000 руб.

Штраф — от 50 000 до 80 000 руб.

Вопрос #12

Кто входит в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

Представители работодателя и эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

Представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Вопрос #13

Ниже приведены мотивы трудовой деятельности. Сопоставьте названия мотивов с их описанием:

*Может быть несколько верных вариантов

Мотив удобства --- Стремление выбрать более лёгкий (привычный) способ выполнения задания.

Мотив конформизма - Стремление не быть «белой вороной», а действовать в соответствии с тем, как принято в данной рабочей группе.

Мотив выгоды --- Стремление получать вознаграждение за результаты труда.

Мотив безопасности --- Стремление избежать опасностей (физических, социальных).

Мотив удовлетворённости --- Стремление получать удовольствие от результата и процесса труда.

Вопрос #14

Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?

С положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемыми на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии).

С требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участкоВ) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартоВ) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

С листовками, буклетами, плакатами, выпускаемыми или распространяемыми работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #15

Каким документом, регламентируются размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Постановлением Правительства Российской Федерации.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Трудовым кодексом Российской Федерации.

Локальными нормативными актами работодателя, коллективным договорам по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Вопрос #16

На кого распространяются установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам работодателя?

На всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя, в том числе для представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и объектах работодателя в соответствии с требованиями применяемых у работодателя нормативных правовых актов.

Только на работников работодателя.

Только на работников подрядчика.

Вопрос #17

Какие классы условий труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют оптимальным и допустимым условиям труда?

3 и 4 классы условий труда.

1 и 2 классы условий труда.

Только 2 класс условий труда.

Вопрос #18

Выберите основные процессы по охране труда.

*Может быть несколько верных вариантов

Специальная оценка условий труда.

Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Контроль выдачи доплат за вредные условия труда.

Проведение обучения работников.

Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха.

Оценка профессиональных рисков.

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов.

Вопрос #19

Какие сроки предусмотрены для расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?

1 месяц со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица).

15 календарных со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица).

15 рабочих дней со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица).

30 дней со дня поступления заявления пострадавшего (его доверенного лица.

Вопрос #20

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Специальная оценка условий труда --- Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Опасность --- Потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Профессиональный риск --- Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Вопрос #21

Выберите все правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Политика (стратегия) в области охраны труда является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Для обеспечения функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов

Политика (стратегия) в области охраны труда не является публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

Управление охраной труда рекомендуется осуществлять при непосредственном участии работников и (или) уполномоченных ими представителей.

Порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателя не зависит от специфики деятельности организации.

Вопрос #22

Какие вещества запрещено применять в производстве, если не проводилась их токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка?

Все товары и материалы.

Вредные вещества, материалы, продукцию, товары.

Вредные и (или) опасные вещества, материалы, продукцию, товары.

Вопрос #23

Какая форма акта о несчастном случае НЕ предусмотрена Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н?

Акт Н-1 О несчастном случае на производстве.

Акт Н-1ПС О несчастном случае на производстве.

Акт Н-1ЧС О несчастном случае на производстве.

Акт о расследовании группового несчастного случая.

Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.

Акт о несчастном случае на ОПО.

Вопрос #24

Какой локальный акт должен разработать и утвердить работодатель для безопасной организации подрядных работ, если договоры на такие работы он заключает реже одного раза в год?

Допускается выбрать любой вариант: или отдельный локальный акт или раздел в положении о системе управления охраной труда в организации.

Необходимо разработать отдельный документ (стандарт, порядок, положение или др.) и сделать ссылку на него в положении о системе управления охраной труда.

Необходимо оформить отдельным разделом «о допуске подрядных организаций к производству работ на территории организации» в положении о системе управления охраной труда.

Отдельный локальный акт не требуется, достаточно всё прописать в договоре подряда, главное - указать в нем перечень документов, которые должен представить подрядчик, и правила, по которым организуются такие работы.

Вопрос #25

Что является объектом производственного контроля за условиями труда?

Здания и сооружения.

Производственные помещения.

Рабочие места.

Вредные и (или) опасные производственные факторы.

Вопрос #26

Выберите все правильные утверждения:

*Может быть несколько верных вариантов

Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Цели в области охраны труда на предприятии вырабатываются единожды и пересматриваются только при изменениях в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

При планировании достижения целей работодателю рекомендуется определять, в том числе, влияние поставленных целей в области охраны труда на бизнес-процессы организации.

Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей.

Вопрос #27

Какой вид обучения представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью?

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Инструктаж по охране труда.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Вопрос #28

С кем работодатель должен согласовать дату начала проведения периодического медицинского осмотра работников?

С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра, и с территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

С территориальным органом Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра.

С медицинской организацией, в которую он направляет работников для прохождения ими указанного медицинского осмотра, и с территориальным органом Росздравнадзора по месту фактического нахождения работодателя.

Вопрос #29

В какие сроки проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу?

В сроки, установленные работодателем.

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 20 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 30 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Вопрос #30

Для чего устанавливаются цели по охране труда в СУОТ?

Для достижения поставленных результатов.

Для достижения конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.

Для снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.