Prombez24.com | Билет №11

Вопрос #1

Что является основанием для внесения сведений об эксперте в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

Принятие уполномоченным должностным лицом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Решение центра сертификации в системе управления охраной труда.

Принятие решения Государственной инспекцией труда решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Вопрос #2

Что необходимо учитывать при выборе метода оценки рисков?

Сложность процессов и оборудования, численность персонала.

Размер предприятия, сложность производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки.

Размер предприятия и желаемый результат оценки рисков.

Вопрос #3

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Дисциплинарная ответственность.

Материальная ответственность.

Административная ответственность.

Уголовная ответственность.

Гражданско-правовая ответственность.

Все перечисленные виды ответственности.

Вопрос #4

Что рекомендуется сделать после реализации мер, направленных на снижение уровня профессиональных рисков?

Ознакомить работников с уровнем профессионального риска.

Провести повторную оценку уровней профессиональных рисков, в отношении которых были реализованы указанные защитные меры.

Оформить необходимые документы.

Вопрос #5

В течение какого срока при групповом несчастном случае работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

В течение 3 календарных дней.

В течение суток.

В течение 12 часов с момента происшествия.

Вопрос #6

Какие необходимо провести мероприятия для снижения риска при умеренной значимости (категории) риска(матрица 5х5 № 1)?

Зона наиболее возможного приемлемого низкого уровня риска. Риск, отмеченный зеленым цветом, является удовлетворительным и не требует дополнительных мер управления. Необходимо поддерживать риск на существующем уровне.

Риск, отмеченный желтым цветом, может быть уменьшен до того уровня, насколько это практически обосновано путем применения мер защиты, т.е. необходимо спланировать мероприятия по снижению и (или) исключению риска и определить сроки выполнения мероприятий. Мероприятия по снижению риска должны быть выполнены в установленные сроки.

Риск является недопустимым. Риски, отмеченные красным цветом, должны быть снижены и (или) исключены. Руководитель организации определяет необходимость немедленного устранения значительных рисков, приостановки работ до устранения рисков или планирование и выполнение мероприятий по снижению и (или) исключению рисков в установленные сроки.

Вопрос #7

В каком документе определен объем выдачи средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности)?

В отраслевых Типовых нормах

В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам по профессиям (должностям).

В локальном нормативном акте.

В отчете о проведении специальной оценки условий труда.

Вопрос #8

Когда проводится вводный инструктаж по охране труда?

До начала выполнения трудовых функций.

После проведения первичного инструктажа по охране труда.

После проведения стажировки на рабочем месте.

Вопрос #9

Что включают в себя иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Вопрос #10

Какой вид наказания не предусмотрен УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?

Исправительные работы.

Обязательные работы.

Ограничение свободы.

Штраф.

Вопрос #11

Какие исследования (испытания) и измерения факторов напряженности трудового процесса проводит испытательная лаборатория (центр)?

Длина пути перемещения груза.

Число производственных объектов одновременного наблюдения.

Количество стереотипных рабочих движений.

Вопрос #12

Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?

Оповещаемое лицо.

Руководитель структурного подразделения.

Работник получивший микротравму.

Все перечисленные лица.

Вопрос #13

При проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя, какие санитарно-гигиенические мероприятия должны быть реализованы?

Проведен медицинский осмотр работников.

Привлечены медицинские работники на время проведения работ.

Определен порядок совместного использования имеющихся на территории санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые, умывальные, санузлы).

Организована доставка работников на территорию, находящуюся под контролем другого работодателя

Вопрос #14

Какое определение соответствует термину "Государственная экспертиза условий труда"?

Оценка фактических условий труда на рабочем месте.

Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценка качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем мест.

Вопрос #15

Какие процессы при обеспечении функционирования СУОТ являются базовыми?

Специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений, обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования, обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов.

Специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков.

Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Вопрос #16

Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом?

Примерного положения о системе управления охраной труда и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

Специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.

Законодательства в области охраны труда и структуры организации.

Вопрос #17

Какая площадь помещений для одного работника вне зависимости от вида выполняемых работ должна быть предусмотрена?

В зависимости от ОКВЭД работодателя.

Не менее 4,5 м2.

Не менее 3,5 м2.

Вопрос #18

Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?

Трудовым кодексом РФ.

Конституцией РФ.

Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Вопрос #19

Правом или обязанностью работодателя является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Это право работодателя.

Это обязанность работодателя.

Это обязанность уполномоченного представительного органа работников.

Это обязанность комитета (комиссии) по охране труда у работодателя.

Вопрос #20

Что обязан сделать работодатель в случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения средств индивидуальной защиты для защиты работника?

Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.

Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.

Приобрести вновь включенные средства индивидуальной защиты.

Вопрос #21

Каким документом утверждается состав Комитета (комиссии) по охране труда организации? Выберите один вариант ответа.

Протоколом общего собрания работников организации.

Приложением к коллективному договору.

Приказом (распоряжением) работодателя.

Совместным решением работодателя и представительного органа работников.

Вопрос #22

Кто допускается к стажировке на рабочем месте?

Работники рабочих специальностей.

Работники, на рабочих местах которых по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда.

Работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

Вопрос #23

Ниже приведены инструменты руководителя - лидера в безопасности. Сопоставьте названия инструментов с подходящими к ним описаниями:

*Может быть несколько верных вариантов

Сотрудничество --- Легко работает с другими людьми, поощряет выдвижение любых инициатив и решений для повышения уровня безопасности.

Обратная Связь и Признание Заслуг --- Во всеуслышание объявляет о вкладе подчиненных в работу компании, чаще прибегает к похвале, чем к критике.

Доверие --- Охотно и открыто признает свои ошибки, дает подчиненным правдивую информацию, несмотря на возможность негативной реакции.

Видение --- Может "увидеть", как выглядит в идеале работа компании и представить это видение в увлекательной форме.

Вопрос #24

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

Вопрос #25

К какому процессу относится оценка управления профессиональных рисков в СУОТ?

Обеспечению допуска работника к самостоятельной работе.

Базовому.

Сопутствующему.

Вопрос #26

На что направлена Политика (стратегия) в области охраны труда?

На формирование положения о СУОТ.

На улучшение условий труда.

На сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Вопрос #27

Какая минимальная продолжительность стажировки по охране труда на рабочем месте?

Не менее 7 смен.

Не менее 3 смен.

Не менее 2 смен.

Вопрос #28

На кого распространяется Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ) организации? Выберите один вариант ответа.

На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

На работников, работающих по трудовому договору.

На работников, выполняющих работы только в производственных подразделениях организации.

На работников, работающих в зданиях и сооружениях, которыми владеет работодатель.

Вопрос #29

В какие сроки выплачиваются застрахованным от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний единовременные страховые выплаты?

В течение 3 дней со дня назначения указанных выплат.

Не позднее одного календарного месяца со дня назначения указанных выплат.

Не позднее 10 дней со дня назначения указанных выплат.

Не позднее трех месяцев со дня назначения указанных выплат.

Не позднее шести месяцев со дня назначения указанных выплат.

Вопрос #30

Как определяется численность Комитета (комиссии по охране труда)? Укажите правильный ответ.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.