Prombez24.com | Билет №15

Вопрос #1

Какие документы лицо, поступающее на работуне должно предоставлять в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный медицинский осмотр?

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

Направление на медицинский осмотр.

Выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Вопрос #2

В каком случае выдается лечебно-профилактическое питание работникам, в условиях работы повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой среды?

Независимо от продолжительности пребывания в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой среды.

Если время работы составляет не менее половины продолжительности рабочей смены.

Если время работы составляет не менее 80 % продолжительности рабочей смены.

Вопрос #3

Кто осуществляет составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?

Работодатель, под контролем которого находится территория или объект, и работодатель, производящий работы (оказывающим услуги).

Зависимый работодатель.

Производитель работ.

Вопрос #4

Кто формирует комиссию и расследует несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности?

Расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

Расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа.

Расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Расследуется государственным инспектором труда.

Вопрос #5

Кого привлекают для дополнительного расследования несчастного случая?

Профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Территориальное объединения организаций профсоюзов.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иных уполномоченных работников органов.

Вопрос #6

Что необходимо предпринять работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации? Выберете один вариант ответа.

Определить необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартоВ).

Обеспечить подготовку работников в области выявления опасностей при выполнении работ и реализации мер реагирования на их, обеспечить непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в области охраны труда.

Документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда.

Работодателю для обеспечения функционирования СУОТ в организации необходимо предпринять все указанные мероприятия.

Вопрос #7

Кем утверждается программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения?

Утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Согласовывается с представителем территориального объединения организаций профсоюзов.

Утверждается работодателем с учетом мнения территориального объединения организаций профсоюзов.

Вопрос #8

Какой документ устанавливает государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно?

Правила по охране труда при работе с оборудованием и инструментам.

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

Правила по охране труда при работе с оборудованием и материалами.

Вопрос #9

Какие из перечисленных мер подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов страхователя?

Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (исключая размещение в номерах высшей категории).

Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с допустимыми и оптимальными условиями труда (исключая размещение в номерах высшей категории).

Вопрос #10

Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение низкой себестоимости продукции (услуг), выполнение всех договорных обязательств будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда.

Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями что обеспечение рабочих мест.

Вопрос #11

При проведении работ (оказании услуГ) на территории, находящейся под контролем другого работодателя какие организационные действия должен выполнить контролирующий работодатель?

*Может быть несколько верных вариантов

Составление и согласование схемы подключения работодателей, производящих работы к энергоносителям на территории.

Проведение работодателем, контролирующим территорию, инструктирования по охране труда

Оснащение СИЗ.

Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде.

Вопрос #12

Как достигается удобство рабочей позы работника в положении "сидя"?

Регулированием положения места для сидения.

Регулированием взаимного положения места для сидения и рабочей поверхности, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

Регулированием положения рабочей поверхности и оборудования, в том числе ее высоты и размеров, а также высоты и угла наклона подставки для ног при ее применении.

Вопрос #13

На что направлена Политика (стратегия) в области охраны труда?

На формирование положения о СУОТ.

На улучшение условий труда.

На сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Вопрос #14

В срок до какого числа страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации?

До 15 августа текущего календарного года.

До 1 сентября текущего календарного года.

До 1 августа текущего календарного года.

Вопрос #15

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда?

Если условия труда отнесены к вредным условиям труда.

Если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасному классу условий труда.

Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Если условия труда отнесены к допустимым условиям труда.

Вопрос #16

Какой метод рекомендуется использовать для получения количественных данных об отказах, связанных с ошибками оператора, а также в качестве исходных данных для применения других методов?

Метод анализа влияния человеческого фактора.

Метод анализа эффективности затрат.

Метод HACCP.

Вопрос #17

В качестве какой меры рекомендуется выдавать средства индивидуальной защиты для снижения рисков, связанных с опасностями спотыкания и, скольжения и падения?

Дополнительной меры.

Основной меры.

Исключающей меры.

Вопрос #18

На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории соответствующего муниципального образования.

На территории РФ.

На территории соответствующего субъекта РФ.

На любой территории, независимо от места проведения работы.

Вопрос #19

Какой нормативный документ обязует работодателя улучшать условия труда?

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации.

Конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Вопрос #20

Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

Устанавливается трудовым договором с учетом результатов оценки профессиональных рисков, производственного контроля и специальной оценки условий труда.

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения.

Устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Устанавливается с учетом результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Вопрос #21

Чем подтверждается обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, на которых не устанавливаются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Результатами специальной оценки условий труда.

Заключением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Результатами проведения оценки профессиональных рисков.

Вопрос #22

Для каких работников повторный инструктаж по охране труда не проводится?

Освобожденных от прохождения вводного инструктажа.

Освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.

Не прошедших стажировку на рабочем месте.

Вопрос #23

Какие из перечисленных предупредительных мер применяются в отношении опасности «скользкие поверхности»?

Изоляция рабочих мест (сидений, полов) от вибрации.

Временные ограничения по продолжительности работы.

Снабжение работников специальной обувью, защищающей от скольжения.

Вопрос #24

Какие СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой?

Сигнальные.

Дежурные.

Отсутствует вариант ответа.

Вопрос #25

К каким работам предъявляются отдельные требования по организации работ?

Работы, выполняемые в особых температурных условиях.

Работы с высокой категорией риска.

Работы повышенной опасности.

Вопрос #26

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?

За счет средств профсоюзной организации.

За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета.

За счет средств работодателя.

За личный счет самого работника.

Вопрос #27

Что учитывают при осуществлении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах?

Результаты, полученные при проведении оценки профессиональных рисков.

Результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Предложения работников по проведению на их рабочих местах мероприятий по улучшению условий труда.

Вопрос #28

Стороны имеют право продлевать коллективный договор на срок:

Не более двух лет.

Не более трех лет.

Не более пяти лет.

Вопрос #29

Установите последовательность проведения расследования несчастного случая на производстве (без тяжелых последствий)

*Может быть несколько верных вариантов

1.Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

2.Формирование комиссии по расследованию несчастного случая приказом работодателя.

3.Составление Акта формы Н-1ПС.

Вопрос #30

Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?

Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только руководители организаций и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Только руководители структурных подразделений организации.

Все работники организации.