Prombez24.com | Билет №19

Вопрос #1

Какие из приведенных формулировок из локальных актов организации о закреплении обязанностей по охране труда можно отнести к удачным?

*Может быть несколько верных вариантов

Руководителю отдела Петрову С.М. проводить работникам отдела логистики повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже 1 раз в 6 месяцев.

Ознакомить работников с настоящим приказом.

Руководителям принять участие в разработке инструкций по охране труда.

Начальникам структурных подразделений разработать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ работников своих подразделений. За методической помощью обратиться к специалисту по охране труда.

Руководителю отдела Петрову С.М. своевременно выполнять обязанности по охране труда.

Начальнику отдела кадров Машкиной И.В. обеспечить ознакомление работников организации с настоящим приказом.

Вопрос #2

Выберите основные процессы по охране труда.

*Может быть несколько верных вариантов

Специальная оценка условий труда.

Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Контроль выдачи доплат за вредные условия труда.

Проведение обучения работников.

Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха.

Оценка профессиональных рисков.

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, инструментов.

Вопрос #3

Кто осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Фонд социального страхования Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда.

Первичная профсоюзная организация.

Вопрос #4

Что представляет метод анализа причинно-следственных связей?

Возможность последовательно представить альтернативные варианты решений с их выходными данными с учетом соответствующей неопределенности, также он описан в национальном стандарте.

Сочетание дерева отказов и дерева событий, рассматривает как причины, так и последствия нежелательных событий.

Нежелательные результаты и отклонения от намеченных результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов отказа.

Вопрос #5

Какой метод рекомендуется использовать для получения количественных данных об отказах, связанных с ошибками оператора, а также в качестве исходных данных для применения других методов?

Метод анализа влияния человеческого фактора.

Метод анализа эффективности затрат.

Метод HACCP.

Вопрос #6

В каких случаях в течение шести месяцев со дня наступления событий проводится внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах?

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Вопрос #7

Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Работодатель.

Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).

Вопрос #8

Является ли система управления охраны труда (СУОТ) неотъемлемой частью управленческой и (или) производственной системы работодателя? Укажите правильный ответ.

Да.

Нет.

Не всегда.

Вопрос #9

Для каких опасностей рекомендуется осуществлять оценку уровня профессиональных рисков?

Для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.

Для опасностей, выявленных на рабочих местах с повышенной опасностью.

Для опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.

Вопрос #10

Какие меры обязан принимать работодатель при организации производственных процессов, связанных с возможным воздействием на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?

По их снижению до допустимых значений в соответствии с установленными нормами.

По их исключению в соответствии с установленными требованиям нормативных правовых актов.

По их исключению или снижению до допустимых уровней воздействия, установленных требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

Вопрос #11

В течение какого срока работодатель обязан уведомить организацию, проводящую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о специальной оценке условий труда?

Семь календарных дней.

Три рабочих дня.

Десять рабочих дней.

Пять календарных дней.

Вопрос #12

В каком случае для работников не проводится целевой инструктаж по охране труда?

Перед выполнением работ, относящихся к основному технологическому процессу.

Перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

Перед выполнением работ, не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях.

Вопрос #13

В течение какого срока действительна декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Трех лет.

Пяти лет.

Срок устанавливают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Бессрочно, в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Вопрос #14

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда.

Срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен.

Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.

Вопрос #15

Что является основным показателем при осуществлении регулярного контроля применения разработанных мер управления рисками, связанными с падениями, поскальзыванием и запинаниями?

Снижение числа смертельных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Снижение количества или отсутствие травм.

Улучшение условий труда.

Вопрос #16

Что выдается работникам при постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), обусловленным производственным (технологическим) процессом, в дни фактической занятости?

Кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон.

Молоко.

Сметана.

Вопрос #17

Какими документами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законом об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и положением о системе управления охраной труда.

Вопрос #18

Кого в организации можно назначить ответственным за процедуру проведения обязательных медицинских осмотров?

Специалиста по охране труда.

2. Руководителей подразделений.

Медицинского работника организации (при наличии).

Председателя профсоюзного комитета.

Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть закреплено в локальном акте работодателя.

Вопрос #19

О чём рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение.

О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений).

О выделяемых ресурсах и источниках финансирования мероприятий.

О политике и целях в области охраны труда.

Об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.

Вопрос #20

На кого распространяется Положение системы управления охраной труда?

На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ.

На работодателя работников сторонних организаций.

Вопрос #21

Что такое профессиональное заболевание?

Хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма.

Возникающее в связи с воздействием патогенных факторов нарушение деятельности организма, работоспособности, способности адаптироваться к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды при одновременном изменении защитно-компенсаторных и защитно-приспособительных реакций и механизмов организма.

Вопрос #22

Что означает термин «Вредный производственный фактор»?

Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

Вопрос #23

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда?

Если условия труда отнесены к вредным условиям труда.

Если условия труда на таких рабочих местах отнесены к опасному классу условий труда.

Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Если условия труда отнесены к допустимым условиям труда.

Вопрос #24

На кого распространяется действие коллективного договора?

На членов профсоюза.

На членов профсоюза и представителей администрации организации, не являющихся членами профсоюза.

На всех работников организации.

На всех работников организации, за исключением работающих по совместительству.

На всех рабочих и служащих организации, за исключением работников, принятых на время выполнения определенной работы.

Вопрос #25

Стороны имеют право продлевать коллективный договор на срок:

Не более двух лет.

Не более трех лет.

Не более пяти лет.

Вопрос #26

Какие методы оценки уровня профессиональных рисков рекомендуются для предприятий малого и микробизнеса?

Метод анализа сценариев и метод контрольных листов.

Контрольные листы и матричный метод.

Контрольные листы и анализ причинно-следственных связей.

Вопрос #27

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам?

28 рабочих дней.

28 календарных дней.

25 календарных дней.

Вопрос #28

Для каких работников не обязательно прохождение периодического медицинского осмотра?

Медицинских организаций.

Нефтяной и газовой промышленности.

Организаций водопроводных сооружений.

Организаций пищевой промышленности.

Вопрос #29

В каких случаях, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?

В случае заключения договора подряда.

Если решение о разработке работодатель принимает самостоятельно.

В случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда.

Вопрос #30

К каким формам (способам) информирования относится распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.