Prombez24.com | Билет №27

Вопрос #1

Кто является гарантом прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство.

Работодатель.

Профсоюзный комитет.

Вопрос #2

Укажите уровень системы социального партнерства, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда:

Региональный уровень.

Территориальный уровень.

Локальный уровень.

Вопрос #3

В отношении условий труда каких категорий работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)?

Работников, которым при выполнении трудовых функций необходимо применять СИЗ.

Надомников и дистанционных работников.

Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работников зарегистрированных религиозных организаций.

Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой.

Работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой, за исключением рабочих мест, на которых СОУТ не проводится в соответствии с законодательством.

Вопрос #4

На основе каких принципов осуществляется деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц?

Уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Строгого соблюдения тайны о работодателе.

Равенства прав работника и работодателя.

Вопрос #5

Для применения какого метода рекомендуется наличие группы специалистов, обладающих необходимыми компетенциями применительно к исследуемым явлениям?

Метод анализа сценариев.

Метод HAZOP.

Матричный метод 3х3 Европейского комитета.

Вопрос #6

В каком документе определен объем выдачи средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности)?

В отраслевых Типовых нормах

В Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам по профессиям (должностям).

В локальном нормативном акте.

В отчете о проведении специальной оценки условий труда.

Вопрос #7

В каком документе работодатель отражает цели в области охраны труда?

Правила внутреннего трудового распорядка.

Политика (стратегия) в области охраны труда.

Положение о порядке рассмотрения (учетА) микроповреждений (микротравм).

Вопрос #8

Продолжите предложение. Политика (стратегия) по охране труда с позиции СУОТ:

*Может быть несколько верных вариантов

Соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.

Направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Направлена на выработку единых законодательных актов РФ.

Направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

Вопрос #9

Какой вид инструктажа по охране труда проводится после расследования несчастного случая на производстве?

Внеплановый инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда.

Повторный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж.

Вопрос #10

С какого момента исчисляется срок проведения очередной специальной оценки условий труда?

С момента окончания проведения измерений вредных производственных факторов на рабочих местах.

Срок проведения очередной специальной оценки условий труда определяется работодателем.

Срок проведения очередной специальной оценки условий труда устанавливается аттестационной комиссией организации.

Срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.

Вопрос #11

В каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Не менее 0,05 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Не менее 0,1 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Не менее 50 тыс рублей в год.

Вопрос #12

Соотнесите показатели контроля функционирования СУОТ:

*Может быть несколько верных вариантов

Относительные показатели --- План/факт, удельные показатели, показатели в сравнении с другими процессами.

Качественные показатели --- Актуальность и доступность исходных данных для реализации процессов СУОТ.

Абсолютные показатели --- Время на выполнение, стоимость, технические показатели и показатели качества.

Вопрос #13

В какие сроки работодатель (его представитель) формирует комиссии для расследования несчастного случая?

В течение суток.

Незамедлительно.

В течение трех суток.

На следующий день.

Вопрос #14

Какие мероприятия необходимо применить для снижения недопустимой степени риска в соответствии с матрицей 3 X 3 технологического университета Тампере (Финляндия)?

Уменьшение риска обязательно. Если нет возможности осуществить превентивные мероприятия, то работа в опасной зоне категорически запрещается.

Специальные мероприятия для уменьшения риска не нужны, но рекомендуется оценить, какие мероприятия могли бы быть реализованы с минимальными затратами. Риск все же необходимо контролировать.

Работу нельзя продолжать, пока не приняты меры для уменьшения или устранения риска. Если работу невозможно прервать, то мероприятия (коллективныЕ) необходимо принять в течение 1 - 3 месяцев, в зависимости от количества работников, подверженных риску. Необходимо своевременно приобрести средства индивидуальной защиты.

Вопрос #15

В каком количестве выдаются средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) в месяц на 1 работника?

100 мл.

50 мл.

1500 мл.

Вопрос #16

С какой целью проводится Государственная экспертиза условий труда в Российский Федерации?

*Может быть несколько верных вариантов

Для оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Для оценки качества проведения производственного лабораторного контроля за условиями труда.

Для оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для оценки фактических условий труда работников.

Ответы, перечисленные выше А), Б), В), Г).

Вопрос #17

На каких рабочих местах виброакустические факторы идентифицируются как вредные и (или) опасные?

Только на тех рабочих местах, на которых ранее были установлены вредные условия труда по этим факторам.

Только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником виброакустических факторов.

На всех рабочих местах.

Только на тех рабочих местах, где виброакустические факторы вызывают дискомфорт у работающих.

Вопрос #18

К какому классу условий труда по результатам специальной оценки отнесены рабочие места работников, которые имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

К вредным условиям труда 1,2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

К вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо допустимым условиям труда.

Вопрос #19

Для чего необходимо обеспечивать контроль функционирования СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

Для оценки эффективности СУОТ.

Для принятия управленческих решений по её актуализации, изменению, совершенствованию.

Для определения лиц виновных в низкой эффективности СУОТ.

Для предоставления отчета в ГИТ.

Вопрос #20

Какие виды обучения по охране труда предусмотрены законодательством РФ?

Инструктаж по охране труда.

Стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работникоВ).

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Обучение по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Все ответы верны

Вопрос #21

Продолжите фразу: Согласно ТК РФ безопасные условия труда – это:

Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Пространство, в котором на работающих воздействует только вредный производственный фактор.

Условия, при которых используются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #22

Когда рекомендуется использовать метод анализа «галстук-бабочка»?

После описания пути развития опасного события от причин до последствий при помощи схемы с указанием барьеров (мер управления и/или контроля) между причинами и опасными событиями, а также опасными событиями и их последствиями.

После того, как все опасности и/или опасные ситуации вместе с их источниками были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

После того, как все опасности были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета с минимального к максимальному, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками.

Вопрос #23

В какой срок работодатель обязан проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда?

В течение суток после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Незамедлительно.

Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в организации.

В течение трех рабочих дней после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Вопрос #24

Какие из приведенных ниже описаний положений политики работодателя в области охраны труда противоречат смыслу и целям ее разработки?

*Может быть несколько верных вариантов

Содержат информацию, составляющую коммерческую тайну, и поэтому держатся в секрете.

Направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Соответствуют специфике экономической деятельности и организации работ у работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной труда.

Отражают цели работодателя в области охраны труда.

Содержат обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.

Не пересматриваются, т.к. от стратегической линии на безопасность отходить нельзя.

Вопрос #25

На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?

На рабочих местах работников бюджетных организаций.

На рабочих местах дистанционных работников.

На рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне.

Вопрос #26

Может ли быть заменена выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов?

Замена продуктов запрещена.

По письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

По письменным заявлениям работников может быть заменена другими равноценными пищевыми продуктами, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Вопрос #27

Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайтА)?

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и установления гарантий работникам за вредные и опасные условия труда.

Данные о результатах специальной оценки условий труда на сайте не размещаются.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Вопрос #28

В каких целях оценки осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.

Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности назначения досрочной пенсии, фактических условий труда работников.

Качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам молока и лечебно-профилактического питания, фактических условий труда работников.

Вопрос #29

Каковы обязанности членов комиссии по расследованию несчастного случая?

*Может быть несколько верных вариантов

Выявлять и опрашивать очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Получать необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Устанавливать обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Вырабатывать предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев.

Разъяснять порядок возмещения вреда, причиненного пострадавшему.

Осуществлять фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая.

Вопрос #30

О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?

Больше заработать.

Выполнить работу наиболее удобным способом.

Получить удовлетворение от работы.

Не быть «белой вороной».