Prombez24.com | Билет №3

Вопрос #1

Какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников?

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуют посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, организуют посты для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для отдыха и приема пищи и другое.

Вопрос #2

Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае?

Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

Продолжить выполнение работ в зоне действия опасных для их жизни и здоровья факторов.

Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вопрос #3

При установлении на рабочем месте по итогам специальной оценки условий труда класса 3.2 какие из перечисленных компенсаций предоставляются работнику?

Повышенная оплата труда в размере не ниже 4% тарифной ставки (окладА).

Дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Повышенная оплата труда и дополнительный отпуск.

Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя.

Вопрос #4

Какой документ устанавливает государственные нормативные требования охраны труда при работе с устройствами, механизмами и иными средствами труда, используемыми для воздействия на предмет труда и его изменения, как перемещаемыми работником в ходе выполнения работ, так и установленными стационарно?

Правила по охране труда при работе с оборудованием и инструментам.

Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями.

Правила по охране труда при работе с оборудованием и материалами.

Вопрос #5

Каким документом оформляются несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве?

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № 3.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-1.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-2.

Вопрос #6

Что обязан сделать работодатель в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам?

Обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ.

Выдать другие исправные СИЗ.

Применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Вопрос #7

С какой периодичностью работники организации должны проходить обучение требованиям охраны труда, включая проверку знания требований охраны труда?

Периодичность устанавливается работодателем.

Не реже одного раза в 3 года

Ежегодно.

Не реже одного раза в 5 лет.

Вопрос #8

Кому и при каких условиях предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание?

Работникам и лицам, выполняющим работы на основании договора гражданско-правового характера, на работах с вредными условиями труда.

Работникам, при выполнении отдельных видов работ.

Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

Работникам, направленным на санаторно-курортное лечение.

Вопрос #9

Кто проводит расследование выявленного сокрытого несчастного случая?

Работодатель с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Самостоятельно государственный инспектор труда.

Самостоятельно работодатель.

Вопрос #10

В течение какого срока при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

В течение 3 календарных дней.

В течение 12 часов с момента получения заключения по форме 315/у.

В течение суток.

Вопрос #11

Обязанности работодателя на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника?

Работник отстраняется от работы на время приостановления работ без сохранения среднего заработка.

За работником сохраняются место работы (должность) с повременной оплатой труда.

За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Вопрос #12

Для чего работодателю рекомендуется документировать информацию об обучении и повышении квалификации работников в области охраны труда?

Для обеспечения функционирования СУОТ.

Для соблюдения законодательства в области охраны труда.

Для сохранения здоровых и безопасных условий труда.

Вопрос #13

Какой метод рассматривает нежелательные результаты и отклонения от намеченных результатов и условий в целях поиска возможных причин и видов отказа?

Метод HAZOP.

Вопрос #14

В течение какого времени со дня проведения проверки знания требований охраны труда работник, показавший в рамках проверки неудовлетворительные знания, направляется повторно на проверку знания требований охраны труда?

В течение 60 календарных дней.

В течение 30 календарных дней.

В течение 30 рабочих дней.

Вопрос #15

Кому не выдается лечебно-профилактическое питание?

Работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные и опасные условия труда.

Работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом.

Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.

Вопрос #16

В случае чрезвычайной ситуации работодатель на какой срок может отложить проведение периодических медицинских осмотров работников ?

До окончания чрезвычайной ситуации.

Не более чем на 6 месяцев.

Срок не переносится.

На один год.

Вопрос #17

На какой период работодатель должен обеспечивать выдачу работникам дежурных средств индивидуальной защиты?

На срок не более трёх дней.

На срок, установленный нарядом-допуском, оформляемым перед выполнением работ с повышенной опасностью.

Срок пользования такими средствами индивидуальной защиты устанавливается коллективным договором, соглашением или иным актом, принимаемым совместно работодателем и коллективом работников.

Только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Вопрос #18

При каком условии на рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до предельно допустимых значений уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов?

При условии применения работниками средств коллективной защиты.

При условии применения работниками средств индивидуальной защиты.

При условии соблюдения работниками производственной дисциплины.

При условии правильного применения работниками средств индивидуальной (коллективной) защиты.

Вопрос #19

Кто по закону несет обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

Работники.

Профсоюз или иной уполномоченный работниками представительный орган.

Органы управления по труду субъекта Российской Федерации, на территории которого созданы рабочие места.

Работодатель.

Вопрос #20

Установите соответствие:

*Может быть несколько верных вариантов

Меры управления профессиональными рисками --- Исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня профессионального риска.

Цели в области охраны труда устанавливаются для --- Локальный акт или раздел локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Политика (стратегия) в области охраны труда --- Достижение конкретных результатов, согласующихся с Политикой (стратегией) по охране труда.

Вопрос #21

По итогам завершения расследования несчастного случая выхода работника на работу (закрытие больничного листА) и получения сведений об окончательном диагнозе пострадавшего, обязан ли работодатель направлять сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и в какие органы?

*Может быть несколько верных вариантов

Обязан направить в течение 10 календарных дней в ГИТ и ФСС.

Обязан направить в течение 10 календарных дней сообщение в ГИТ и Ростехнадзор (если травма произошла на ОПО), даже если травма была легкой степени.

Не обязан, медицинская организация сама направляет сведения.

Обязан направить в течение 10 календарных дней сообщение в ФСС.

По несчастным случаям со смертельным исходом, обязан направить в течение месяца сведения в ГИТ и Ростехнадзор (если травма произошла на ОПО).

Вопрос #22

Какой метод рекомендуется применять к системам, процессам, процедурам и организациям в целом для изучения последствий изменений и измененного или созданного риска, при этом используются как положительные, так и отрицательные результаты?

Метод HACCP.

Вопрос #23

На какой срок можно продлить срок расследования несчастного случая, если нужно дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая, получить медицинские и другие заключения?

На 15 дней.

На 15 календарных дней.

На 15 рабочих дней.

На 1 месяц.

На 15 календарных дней, а при необходимости проведения экспертизы – до получения его результатов.

Вопрос #24

Установите последовательность проведения расследования несчастного случая на производстве (без тяжелых последствий)

*Может быть несколько верных вариантов

1.Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

2.Формирование комиссии по расследованию несчастного случая приказом работодателя.

3.Составление Акта формы Н-1ПС.

Вопрос #25

На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников

Министерство здравоохранения РФ.

Работодателя.

Специалиста по охране труда.

Представителя органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос #26

Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливают:

Президент Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации.

Ростехнадзор.

Роспотребнадзор.

Федеральные органы государственной власти.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации.

Вопрос #27

Какие технологические процессы не реализованы при проведении работ? (выбрать)

*Может быть несколько верных вариантов

Не применена механизация и автоматизация процессов.

Необходимо отказаться от процесса, т.к. это сопряжено с опасностью.

Не проведены подбор и применение оборудования с целью снижения влияния факторов производственной среды трудового процесса.

Нет разметки с ограждением в месте проведения работ.

Вопрос #28

Какая мера управления профессиональными рисками направлена на изолирование людей от источников опасности?

Исключение опасной работы (например, автоматизация производственных процессов и операций), а также устранение источника опасности.

Реализация инженерных (технических) методов снижения или ограничения профессиональных рисков.

Реализация административных методов.

Вопрос #29

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателями?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем.

Заключение гражданско-правового договора.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

На основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вопрос #30

Что обязан сделать работодатель в случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения средств индивидуальной защиты для защиты работника?

Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.

Актуализировать Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.

Обеспечить выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.

Приобрести вновь включенные средства индивидуальной защиты.