Prombez24.com | Билет №5

Вопрос #1

Что относится к правам работодателя в области охраны труда?

Вести электронный документооборот в области охраны труда.

Обеспечивать исправность оборудования и инструментов.

Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #2

Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Обязан.

Обязан, если работник выполняет работы повышенной опасности.

Обязан, если по результатам специальной оценке условий труда будет выявлен 3-й и (или) 4-й класс условий труда.

Нет, не обязан.

Вопрос #3

Каким документом работодателя устанавливается время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность?

Инструкциями по охране труда.

Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Коллективным договором.

Вопрос #4

Обязан ли работодатель для ознакомления работника с требованиями инструкций по охране труда выдать на руки работнику указанные нормативные акты?

*Может быть несколько верных вариантов

Не обязан, достаточно ознакомления с инструкциями под роспись.

Обязан.

Обязан, но возможно в формате электронного документооборота.

Решение о выдаче принимается в системе управления охраной труда.

Вопрос #5

Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливаемого для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

7 календарных дней.

6 рабочих дней.

10 календарных дней.

Вопрос #6

Допускается ли замена выдачи работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

Не допускается.

Допускается по письменным заявлениям работников.

Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором.

Допускается по письменным заявлениям работников в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Вопрос #7

Социальное партнерство в сфере труда это:

Система взаимоотношений между работниками (представителями работникоВ), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система взаимоотношений, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос #8

Укажите соответствие определений основным понятиям:

*Может быть несколько верных вариантов

Условия труда --- Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда --- Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.

Опасный производственный фактор --- Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника.

Рабочее место --- Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Вопрос #9

Какие защитные средства выдаются при выполнении наружных, сварочных и других работ, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C или воздействием пониженных температур, ветра?

Средства для защиты от бактериологических вредных факторов.

Средства гидрофобного действия.

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи).

Вопрос #10

В каком документе, утверждаемом работодателем, закрепляются должностные обязанности работников Службы охраны труда?

В должностных инструкциях.

В приказах и распоряжениях работодателя.

В инструкциях по охране труда.

В памятках.

Вопрос #11

Сколько процентов установленного страхового тарифа составляет размер скидки или надбавки?

Не может превышать 40 %.

Не более 50%.

Не менее 20%.

Вопрос #12

Какие процессы являются базовыми в СУОТ организации?

*Может быть несколько верных вариантов

Обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха.

ОПР.

Проведение обучения работников.

СОУТ.

Реагирование на несчастные случаи.

Вопрос #13

В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда.

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней.

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять рабочих дней.

До начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять календарных дней.

Вопрос #14

Установите последовательность проведения расследования несчастного случая на производстве (без тяжелых последствий)

*Может быть несколько верных вариантов

1.Получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

2.Формирование комиссии по расследованию несчастного случая приказом работодателя.

3.Составление Акта формы Н-1ПС.

Вопрос #15

Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения кожи лица?

Щелочные.

Слабощелочные.

Кислотные.

Вопрос #16

К каким формам (способам) информирования относится тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя)?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #17

Кем составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Специалистом по охране труда.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #18

Что нельзя считать доказательством наличия трудовых отношений?

Направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника.

Карта специальной оценки условий труда.

Устная договоренность между работодателем и кандидатом на трудоустройство.

Документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #19

В какой орган государственной власти с письменного согласия работника Центр профпатологии, проводивший периодический осмотр, предоставляет информацию о результатах данного осмотра?

Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации.

Работодателю.

Вопрос #20

Какой из перечисленных принципов относится к основным принципам социального партнерства?

Единоначалие.

Полномочность представителей сторон.

Коллегиальность.

Вопрос #21

В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?

В прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая.

В соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации.

В исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования.

Во все перечисленные государственные органы.

Вопрос #22

К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Дисциплинарная ответственность.

Материальная ответственность.

Административная ответственность.

Уголовная ответственность.

Гражданско-правовая ответственность.

Все перечисленные виды ответственности.

Вопрос #23

Какие данные являются исходными для реализации подпроцесса реагирования на несчастные случаи?

Перечень возможных аварийных ситуаций в организации.

Вся информация, имеющая отношение к данному событию.

Статистика несчастных случаев.

Вопрос #24

Что не является направлением государственной политики в области охраны труда?

Государственная экспертиза условий труда.

Принятие и реализация нормативных правовых актов РФ в области охраны труда.

Обеспечение отсутствия несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Организация мониторинга состояния условий и охраны труда и государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях.

Вопрос #25

Каким требованиям должны соответствовать лица, претендующие на получение сертификата эксперта?

Наличие высшего образования.

Наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.

Наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда не менее трех лет.

Все вышеперечисленные пункты.

Вопрос #26

Обязанность работника при несчастном случае или ухудшении состояния здоровья?

Обратиться в медицинскую организацию.

Незамедлительно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя.

Покинуть рабочее место.

Вопрос #27

В какой срок работодатель обязан проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда?

В течение суток после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Незамедлительно.

Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда в организации.

В течение трех рабочих дней после окончания проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Вопрос #28

Какой день недели является общим выходным днем при пятидневной рабочей неделе?

Пятница.

Воскресенье.

Суббота.

Вопрос #29

Укажите последовательность действий. При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

*Может быть несколько верных вариантов

1.Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

2.Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3.Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия).

4.В установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.

5.Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Вопрос #30

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Профсоюз работников.

Работодатель.

Государство.

Комиссия (комитет) по охране труда.