Prombez24.com | Билет №9

Вопрос #1

Какие новые права получил работодатель в области охраны труда?

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей.

Вопрос #2

Каковы основные принципы обеспечения безопасности труда? Укажите правильный ответ.

*Может быть несколько верных вариантов

Предупреждение и профилактика опасностей.

Минимизация повреждения здоровья работников.

Проведение специальной оценки условий труда.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания.

Вопрос #3

Какая ответственность предусматривается за не проведение оценки рисков для должностных лиц?

Штраф — от 1 000 до 3 000 руб.

Штраф — от 2 000 до 5 000 руб.

Штраф — от 3 000 до 10 000 руб.

Штраф — от 50 000 до 80 000 руб.

Вопрос #4

Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?

Может.

Может, если тот прошел обучение по специальной программе повышения квалификации.

Не может.

Может, если у того есть опыт организации оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве.

Вопрос #5

Кем расследуется несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя?

Комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа.

Комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Комиссией, образованной работодателем, на территории которой произошел несчастный случай.

В данном случае несчастный случай не расследуется.

Вопрос #6

Что соответствует понятию «условия труда» согласно ТК РФ?

Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье работника.

Комплекс принимаемых мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности.

Мероприятия по сохранению жизни и здоровья работников с применением организационных и технических средств.

Вопрос #7

На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников

Министерство здравоохранения РФ.

Работодателя.

Специалиста по охране труда.

Представителя органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос #8

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства коллективной защиты»?

Технические средства защиты работников от загрязнения.

Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Средства, используемые для предотвращения опасных производственных факторов.

Вопрос #9

На кого распространяется Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ) организации? Выберите один вариант ответа.

На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

На работников, работающих по трудовому договору.

На работников, выполняющих работы только в производственных подразделениях организации.

На работников, работающих в зданиях и сооружениях, которыми владеет работодатель.

Вопрос #10

С какой целью выдаются средства индивидуальной защиты?

*Может быть несколько верных вариантов

Для защиты работников, занятым на работах, связанных с загрязнением.

Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения.

Для защиты на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Для защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос #11

В каких случаях офисным работникам, которые работают за компьютером и у которых по результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, необходимо проходить обязательный медосмотр?

*Может быть несколько верных вариантов

Если организация, в которой они работают относится к предприятиям коммунального и бытового обслуживания населения, медорганизациям или является детским учреждением.

Если работники контактируют с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации.

Если работники работают за компьютером более 50% рабочего времени.

Если в рамках производственного контроля установлено, что излучение электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2–400 кГц превышает предельно допустимые уровни.

Если цель проведения медосмотра данных работников состоит в охране здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и обязательность медосмотра предусмотрена законодательством для работников организаций конкретных видов деятельности.

Вопрос #12

Что не входит в задачи комитета (комиссии) по охране труда в организации?

Разработка программы совместных действий работодателя, работников и профсоюзов по обеспечению без-опасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.

Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Установление работникам размеров компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, сред-ствах индивидуальной защиты.

Подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок.

Вопрос #13

Какое решение принимает комиссия в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы?

О проведении оценки профессиональных рисков на рабочих местах.

О проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов.

О разработке мероприятий по улучшению условий труда.

Вопрос #14

Что означает понятие «проверка» в соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»? Выберите один наиболее полный вариант ответа.

Проверка готовности организации к работе в осенне-зимнем периоде, реагирующий контроль.

Систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств внутреннего аудита и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения критериев указанного аудита.

Систематизированный, независимый процесс получения данных и объективной оценки степени соблюдения установленных критериев.

Систематический, независимый, оформленный в виде документа процесс получения и объективной оценки данных на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вопрос #15

Какова продолжительность рабочего времени, установленного для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

Не более 40 часов в неделю.

Не более 24 часов в неделю.

Не более 36 часов в неделю.

Не более 42 часов в неделю.

Вопрос #16

Как часто работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят периодические медицинские осмотры для определения профессиональной пригодности?

1 раз в 2 года.

В течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные.

1 раз в 5 лет.

По графику, установленному комиссией по охране труда.

Вопрос #17

Кто не имеет права на получение единовременной страховой выплаты в случае гибели работника при выполнении им трудовых обязанностей?

*Может быть несколько верных вариантов

Дети умершего.

Родители умершего.

Супруг (супруга) умершего.

Нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Кровные братья и сестры умершего.

Работодатель в случае, если родственников и иждивенцев у умершего нет.

Вопрос #18

Что из перечисленного относится к задаче комитета (комиссии) по охране труда?

Разработка государственных программ субъекта Российской Федерации по улучшению условий и охраны труда, обеспечение контроля за выполнением указанных программ.

Координация научно-исследовательских работ в области охраны труда и обеспечение распространения передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

Участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Вопрос #19

Какое опасное событие может произойти в результате неприменения СИЗ или применения поврежденных СИЗ, не сертифицированных СИЗ, не соответствующих размерам СИЗ, СИЗ, не соответствующих выявленным опасностям, составу или уровню воздействия вредных факторов?

Травма или заболевание вследствие отсутствия защиты от вредных (травмирующих) факторов, от которых защищают СИЗ.

Заражение работника вследствие воздействия вредных (травмирующих) факторов, от которых защищают СИЗ.

Падение работников с высоты.

Вопрос #20

Какой несчастный случай является страховым случаем?

Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если он произошел на территории работодателя или при направлении по служебному заданию.

Если он произошел с застрахованным лицом и квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

Вопрос #21

Какие средства индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования)?

Всех средств индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам.

Средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа.

Запрещено выдавать средства индивидуальной защиты посредством вендингового оборудования.

Вопрос #22

За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?

За счет средств работодателя.

За счет средств профсоюзного органа

За счет личных средств работника.

За счет средств сторонних организаций.

Вопрос #23

О каком стремлении работника говорит его поведение по принципу: «Что мне больше всех надо? Все так работают (например, без средств индивидуальной защиты) и я так буду»?

Больше заработать.

Выполнить работу наиболее удобным способом.

Получить удовлетворение от работы.

Не быть «белой вороной».

Вопрос #24

В течение какого срока действительна декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Трех лет.

Пяти лет.

Срок устанавливают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Бессрочно, в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Вопрос #25

Какое определение соответствует термину "Управление профессиональными рисками "?

Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.

Мероприятия по недопущению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

Вопрос #26

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Вопрос #27

Социальное партнерство в сфере труда это:

Система взаимоотношений между работниками (представителями работникоВ), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система взаимоотношений между работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система взаимоотношений, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Вопрос #28

Что рекомендуется обеспечить работодателям в рамках СУОТ?

Предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ, документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.

Только документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления организацией информации об ответственных лицах и их полномочиях.

Доступность и достоверность информации.

Вопрос #29

В какой срок работодатель должен уведомить работника о дате проведения периодического осмотра?

Не позднее чем за 5 рабочих дней.

Не позднее чем за 10 рабочих дней.

Не позднее чем за 20 рабочих дней.

Не позднее чем за 30 рабочих дней.

Вопрос #30

На основании какого документа проводится вводный инструктаж по охране труда?

По правилам внутреннего трудового распорядка.

По инструкции по охране труда.

По программе вводного инструктажа.