Вопросы 41 - 50 | Тест на знание гражданской службы

Вопрос #41

Какие служебные споры по письменному заявлению представителя нанимателя рассматриваются непосредственно в суде:

о переводе государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случае отказа государственного гражданского служащего

о возмещении государственным гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами

о расторжении служебного контракта с государственным гражданским служащим, имеющим низкие результаты профессиональной служебной деятельности

об изменении существенных условий служебного контракта в случае отказа государственного гражданского служащего от их принятия

Вопрос #42

Максимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы составляет:

100 процентов

50 процентов

150 процентов

200 процентов

Вопрос #43

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе при стаже государственной гражданской службы свыше 15 лет составляет:

15 процентов

20 процентов

10 процентов

30 процентов

Вопрос #44

Основным документом о прохождении государственной гражданской службы, заключаемым между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, является…

трудовой договор

соглашение сторон

служебный контракт

гражданско-правовой договор

Вопрос #45

По общему правилу, аттестация государственного гражданского служащего проводится…

ежегодно

один раз в 3 года

один раз в 5 лет

по решению представителя нанимателя

Вопрос #46

Вправе ли представитель нанимателя расторгнуть служебный контракт с государственным гражданским служащим до истечения срока испытания?

вправе с согласия представителя профсоюзной организации государственного органа

вправе, при неудовлетворительном результате испытания, предупредив об этом государственного гражданского служащего в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин

не вправе, так как срок испытания установлен в служебном контракте

не вправе

Вопрос #47

Гражданин состоит в кадровом резерве федерального государственного органа. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы?

с согласия гражданина по решению представителя нанимателя в пределах любой группы должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, в котором создан кадровый резерв

с согласия гражданина по решению представителя нанимателя

с согласия гражданина по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной государственной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв

по решению представителя нанимателя, так как нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность

Вопрос #48

При сокращении должностей государственной гражданской службы или упразднении государственного органа с государственным гражданским служащим государственно-служебные отношения могут быть продолжены путем предоставления государственному гражданскому служащему иной должности государственной гражданской службы с учетом:

уровня квалификации государственного гражданского служащего, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

рекомендаций непосредственного руководителя государственного гражданского служащего, подготовленных по результатам работы на сокращаемой должности государственной гражданской службы

пожеланий государственного гражданского служащего относительно категории и группы должностей, выраженных в письменной форме на имя представителя нанимателя

Вопрос #49

Если иное не установлено законом, срочный служебный контракт может быть заключен на срок…

до 1 года

от 1 года до 2 лет

от 1 года до 3 лет

от 1 года до 5 лет

Вопрос #50

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственном органе, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, подает следующие документы:

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы

копию паспорта или заменяющего его документа

заявление на имя представителя нанимателя

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией