Вопросы 601 - 630 | ЕИСОТ Требования по охране труда (ОТ)

Вопрос #601

К каким процессам относится обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов?

Вспомогательным.

Регулирующим.

Основным.

Вопрос #602

К каким процессам относится проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников?

Основным, направленным на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе.

Вспомогательным, направленным на реагирование на ситуации.

Сопутствующим процессам по охране труда.

Вопрос #603

Для чего работодателю рекомендуется определять необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять на безопасность производственных процессов (включая положения профессиональных стандартоВ)?

Обеспечение функционирования СУОТ.

Для информирования работников о состоянии условий и охраны труда.

Для оставления должностных инструкций и инструкций по охране труда.

Вопрос #604

С какой периодичностью работодатель пересматривает цели в области охраны труда?

Ежегодно.

По необходимости, ежегодно исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Вопрос #605

Что необходимо учитывать работодателю при выборе целей в области охраны труда?

Их характеристики, в том числе возможность измерения и учета, применимых норм; результатов оценки рисков; результатов консультаций с работниками и, при их наличии, представителями работников.

Состояние условий и охраны труда, мнение выборного органа первичного органа профсоюзной организации.

Их количественные и качественные характеристики.

Вопрос #606

С кем рекомендуется обеспечивать координацию и взаимодействие по охране труда в целях реализации механизмов консультаций и взаимодействия по охране труда?

С работниками и (или) их уполномоченными представителями.

С комитетом (комиссией) по охране труда.

С работодателем.

Вопрос #607

Какое опасное событие возможно при опасности «скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые опорные поверхности»?

Травма в результате заваливания или раздавливания.

Падение при спотыкании или поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам.

Развитие гипоксии или удушья.

Вопрос #608

Какие разновидности работ есть у земляных работ?

Работы в зоне расположения подземных энергетических сетей, газопроводов, нефтепроводов, других подземных коммуникаций и объектов.

Работы по разборке (обрушению) зданий и сооружений, а также по укреплению и восстановлению аварийных частей и элементов зданий и сооружений.

Монтаж трамвайных путей.

Вопрос #609

Какие работы включены в перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников?

Верхолазные работы.

Ремонтные, монтажные и демонтажные работы.

Полевые работы.

Вопрос #610

К каким работам предъявляются отдельные требования по организации работ?

Работы, выполняемые в особых температурных условиях.

Работы с высокой категорией риска.

Работы повышенной опасности.

Вопрос #611

К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах?

Интернет-ресурсы.

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Вопрос #612

К каким формам (способам) информирования относится ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях?

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Вопрос #613

Допускается ли осуществлять ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме?

Да, при наличии у работодателя электронного документооборота с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).

Допускается, при наличии у работодателя электронной цифровой подписи.

Ознакомление работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в электронной форме не допускается.

Вопрос #614

Ознакомление с какими документами осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте?

С положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемыми на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии).

С требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участкоВ) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартоВ) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

С листовками, буклетами, плакатами, выпускаемыми или распространяемыми работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #615

Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников.

Размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов.

Вопрос #616

К каким формам (способам) информирования относится ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии)?

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Вопрос #617

К каким формам (способам) информирования относится распространение периодических корпоративных изданий (журналов, информационных бюллетеней, информационных листков и иных аналогичных материалоВ), плакатов, содержащих информацию о трудовых правах работников, среди работников и иных заинтересованных лиц, в том числе по электронной почте?

Интернет-ресурсы.

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Вопрос #618

К каким формам (способам) информирования относится распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Вопрос #619

К каким формам (способам) информирования относится рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #620

Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалоВ) и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, заинтересованным лицам.

Демонстрацию информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, при проведении инструктажей и обучения работников по охране труда, а также на вводных инструктажах для сотрудников.

Размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) актуальной информации о политике работодателя, связанной с гарантией соблюдения трудовых прав работников, библиотеки трудовых ситуаций и разъяснений спорных ситуаций с ответами на часто задаваемые вопросы о трудовых правах работников.

Вопрос #621

Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием видеоматериалов?

Демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или беЗ), а также проекторы.

Информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога).

Ознакомление работников с положениями коллективного договора и (или) отраслевого соглашения, распространяемых на работодателей и работников, в том числе при участии первичной профсоюзной организации (при наличии).

Вопрос #622

К каким формам (способам) информирования относится информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога)?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #623

К каким формам (способам) информирования относится демонстрация видеоматериалов (роликов, посвященных трудовым правам работников, включая право на безопасные условия и охрану труда) на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах?

Видеоматериалы.

Визуальная/печатная информация.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #624

К каким формам (способам) информирования относится демонстрация информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий, по корпоративному телевидению (при его наличии) и видеоканалам в производственных помещениях, кабинетах (уголках) по охране труда, а также общедоступных местах, где установлены телевизионные панели (с видеосвязью или беЗ), а также проекторы?

Визуальная/печатная информация.

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Вопрос #625

Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов могут применять работодатели в зависимости от своих финансовых возможностей?

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации.

Информирование работников об их трудовых правах в формате интернет-журнала событий (блога).

Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

Вопрос #626

К каким формам (способам) информирования относится размещение на корпоративном портале, а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) текста коллективного договора, отраслевого соглашения (при наличии)?

Визуальная/печатная информация.

Интернет-ресурсы.

Видеоматериалы.

Вопрос #627

К каким формам (способам) информирования относится размещение информационных тематических видеороликов или сюжетов, снятых по материалам реальных событий как на закрытых, так и на общедоступных страницах видеоканалов?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #628

Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов?

Распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда.

Размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #629

Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя видеоматериалы?

Информационные видеоролики, информационные программы, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда в том числе на корпоративном телевидении работодателя.

Информация, содержащаяся в официальных справочных правовых информационных системах, в том числе в публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников.

Листовки, буклеты, плакаты, выпускаемые или распространяемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #630

Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включает в себя визуальная/печатная информация?

Информационные видеоролики, информационные программы, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, в том числе на корпоративном телевидении работодателя.

Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.

Информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.