Вопросы 631 - 660 | ЕИСОТ Требования по охране труда (ОТ)

Вопрос #631

Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя интернет-ресурсы?

Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.

Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.

Вопрос #632

К каким формам (способам) информирования относится тематическая информация о трудовых правах работников, содержащаяся и распространяемая в социальных сетях (при условии подтверждения достоверности и легитимности распространителя)?

Визуальная/печатная информация.

Видеоматериалы.

Интернет-ресурсы.

Вопрос #633

Как может осуществляться выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников?

Как в печатном, так и в электронном виде.

В электронном виде.

Только в печатном виде.

Вопрос #634

Где рекомендуется размещать правила и инструкции по охране труда для работников?

Непосредственно на рабочих местах или участках, в специально отведенных и оборудованных для информирования работников местах - кабинетах или уголках по охране труда, либо хранить в ином доступном для работников месте, определенном руководителем структурного подразделения, а также в электронном виде.

У руководителя (специалиста) службы охраны труда, у работодателя, а также у руководителей структурных подразделений работодателя.

В уголках по охране труда.

Вопрос #635

С какой целью рекомендуется создавать кабинет охраны труда или уголок охраны труда?

Обеспечения соблюдения требований охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Обеспечения соблюдения требований охраны труда, информирования работников о требованиях охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе в рамках функционирования системы управления охраной труда у работодателя и в его структурных подразделениях.

В целях создания и функционирования системы управления охраной труда и снижения уровней профессиональных рисков.

Вопрос #636

Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим производственную деятельность, со штатной численностью 50 и более работников, а также у работодателей, специфика деятельности которых связана с большим объемом работы по обеспечению соблюдения требований охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда?

Комитет по охране труда.

Уголок охраны труда.

Кабинет охраны труда.

Вопрос #637

Что рекомендуется создать работодателям, осуществляющим производственную деятельность, со штатной численностью менее 50 работников, а также в отдельных структурных и иных обособленных подразделениях работодателей?

Комитет по охране труда.

Уголок охраны труда.

Кабинет охраны труда.

Вопрос #638

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает:

Правовые, экономические и социальные основы проведения специальной оценки условий труда и направлен на предупреждение аварий на производственных объектах.

Правовые, экономические и организационные основы проведения специальной оценки условий труда и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Вопрос #639

Что включает в себя понятие «Специальная оценка условий труда»?

Это процедура по оценке профессиональных рисков и идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативоВ) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Идентификация угрозы, определение уровня опасности и разработка мероприятий или рекомендаций по устранению угрозы.

Это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.

Вопрос #640

Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда?

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Классы условий труда по травмоопасности и тяжести трудового процесса.

Уровни профессиональных рисков.

Классы условий труда и уровни профессиональных рисков.

Вопрос #641

В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка условий труда?

В отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

В отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В отношении работников на вновь организованных рабочих местах.

Вопрос #642

Проводится ли специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих?

Специальная оценка условий труда проводится на общих основаниях.

Проведение специальной оценки условий труда регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Специальная оценка условий труда не проводится.

Вопрос #643

Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения?

Вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

Вправе.

Вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

Вправе, если решение примет председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #644

На кого возложены обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда?

На комиссию по проведению специальной оценки условий труда.

На работодателя.

Организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #645

Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные работником в устной форме.

Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #646

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Вправе по согласованию с председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Вправе.

У работника нет таких прав.

Вопрос #647

Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки условий труда:

Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #648

Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Обязана.

Не обязана.

Обязана, только в отношении личных данных работника.

Вопрос #649

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

Не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации.

Не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этойорганизации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Вопрос #650

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья.

Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда.

для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

Вопрос #651

Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

Возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Вопрос #652

На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?

На рабочих местах работников бюджетных организаций.

На рабочих местах дистанционных работников.

На рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне.

Вопрос #653

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда.

Срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен.

Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.

Вопрос #654

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:

Не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

Один раз в пять лет.

Не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

Вопрос #655

На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?

На основании гражданско-правового договора.

На основании трудового договора с работником, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда.

Форму взаимоотношений определяют работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Вопрос #656

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Представители работодателя.

Специалист по охране труда организации.

Вопрос #657

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

Представители работодателя.

Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Государственный инспектор труда.

Специалист по охране труда организации.

Вопрос #658

Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей?

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

данный перечень включен в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

Вопрос #659

Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?

Государственный инспектор труда.

Работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Работодатель и представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

Вопрос #660

Какие рабочие места не являются аналогичными рабочими местами при проведении специальной оценки условий труда?

Расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях.

Работники на рабочих местах работают по одной и той же должности, но у них разный режим работы.

Наличие на рабочих местах одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.