Вопросы 691 - 720 | ЕИСОТ Требования по охране труда (ОТ)

Вопрос #691

Как оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда?

В виде сводной ведомости специальной оценки условий труда.

В виде отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной формы.

В виде заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В виде комплекта карт специальной оценки условий труда, содержащих сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Вопрос #692

В течение какого срока работодатель обязан уведомить организацию, проводящую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о специальной оценке условий труда?

Семь календарных дней.

Три рабочих дня.

Десять рабочих дней.

Пять календарных дней.

Вопрос #693

В какие сроки работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах?

В срок не позднее чем тридцать рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В срок не позднее чем тридцать календарных дней с даты приказа о завершении специальной оценки условий труда.

Вопрос #694

В какой срок работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайтА) данные о результатах специальной оценки условий труда?

В течение тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В течение тридцати календарных дней со дня внесения результатов специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #695

В какие сроки работодатель обязан уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда?

В течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В течение семи календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Вопрос #696

Как работодатель уведомляет организацию, проводившую специальную оценку условий труда, о том, что утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Работодатель в течение суток со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальном сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.

Любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направляет в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

Только в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

Вопрос #697

Кто утверждает отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Руководитель организации.

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #698

Кем подписывается и утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Подписывается специалистом по охране труда, согласовывается уполномоченным по охране труда и утверждается работодателем.

Подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда без утверждения.

Подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается председателем комиссии.

Подписывается экспертами организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #699

Кем составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Специалистом по охране труда.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #700

Что оформляется по результатам проведения специальной оценки условий труда?

Экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда.

Реестр данных об условиях труда на рабочих местах.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда установленной формы.

Вопрос #701

Какое право имеет член комиссии по проведению специальной оценки условий труда, если он не согласен с ее результатами?

Не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Добиться проведения дополнительных исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на тех рабочих местах, где он не согласен с результатами специальной оценки условий труда.

Изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки.

Направить результаты специальной оценки условий труда на государственную экспертизу условий труда.

Вопрос #702

Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда?

Изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.

Заявлением на бумажном носители или электронном о несогласии с результатами на имя руководителя организации.

Член комиссии высказывает свое несогласие в устной форме комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Вопрос #703

Каков порядок проведения специальной оценки условий труда при выявлении аналогичных рабочих мест?

Количество таких рабочих мест определяет эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда.

20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем трех рабочих мест).

30 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

Вопрос #704

Кем определяется время выполнения каждой технологической операции при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами?

Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников.

Работодателем по согласованию с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Вопрос #705

В каких случаях в течение шести месяцев со дня наступления событий проводится внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах?

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Вопрос #706

В каких случаях в течение двенадцати месяцев со дня наступления событий проводится внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах?

Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #707

Когда должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда?

В случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации.

В случае наличия мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В случае, если работодатель сам принял решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Вопрос #708

В течение какого срока проводится специальная оценка условий труда вновь организованных рабочих мест?

В течение 3 лет после ввода в эксплуатацию;

В течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию;

В течение 6 месяцев после ввода в эксплуатацию.

Вопрос #709

Кто принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных законодательством:

Работодатель.

Эксперт организации, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда на данных рабочих местах.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Вопрос #710

Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Министерство экономического развития Российской Федерации.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости.

Вопрос #711

На кого возложены обязанности по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Обязанности возлагаются на работодателя.

Обязанности возлагаются на Федеральную службу по труду и занятости.

Обязанности возлагаются на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Вопрос #712

Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Государственная инспекция труда.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #713

Кем устанавливается Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда?

Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #714

Каким требованиям должны соответствовать лица, претендующие на получение сертификата эксперта?

Наличие высшего образования.

Наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа.

Наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда не менее трех лет.

Все вышеперечисленные пункты.

Вопрос #715

Какие сведения из нижеперечисленных вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

Дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения.

Административные наказания за нарушения организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.

Реквизиты заключений о проведении экспертизы качества специальной оценки условий труда с выявленными нарушениями при проведении специальной оценки условий труда в организациях.

Вопрос #716

Кем рассматриваются разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда?

Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами.

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами.

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #717

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

Вопрос #718

Кто рассматривает жалобы работодателя на действия (бездействиЕ) организации, проводящей специальную оценку условий труда?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы.

органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Вопрос #719

Что является основанием для внесения сведений об эксперте в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

Принятие уполномоченным должностным лицом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Решение центра сертификации в системе управления охраной труда.

Принятие решения Государственной инспекцией труда решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Вопрос #720

Какой метод основан на выборе пар причин и последствий и выявлении уровней защиты, которые могут предотвратить причину, приводящую к нежелательному последствию?

Матричный метод.

Метод анализа уровней защиты (LOPA – Layers of Protection Analysis).

Метод анализа опасности и критических контрольных точек (HACCP - Hazard Analysis and Critical Control Points).