Вопросы 91 - 120 | ЕИСОТ Требования по охране труда (ОТ)

Вопрос #91

Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?

Материалы специальной оценки условий труда (СОУТ).

Коллективные договора и соглашения.

Рабочее место (рабочие места).

Жалобы и заявления работников и (или) представительных органов работников.

Вопрос #92

Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника.

Время воздействия опасного производственного фактора на работника.

Тяжесть повреждения здоровья.

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Вопрос #93

Кто может разрабатывать проекты нормативных актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

Организации, учреждения и ассоциаци.

Объединения и государственные внебюджетные фонд.

Федеральные органы исполнительной власт.

Организации, учреждения и ассоциации, федеральные органы исполнительной власт.

Организации, учреждения и ассоциации, объединения и государственные внебюджетные фонды, федеральные органы исполнительной власти с участием объединений профсоюзов и работодателе.

Вопрос #94

Какие нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, утверждает Минтруда России?

*Может быть несколько верных вариантов

Постановления Правительства Российской Федерации.

Правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты.

Вопрос #95

Работник отказывается выполнять работы из-за возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Какие действия в этом случаи должен выполнить работодатель?

Привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

Предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить простой в размере среднего заработка.

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты и потребовать выполнения работ.

Вопрос #96

С какими из перечисленных ниже локальными нормативными актами работодатель обязан знакомить работников под подпись?

*Может быть несколько верных вариантов

Трудовой договор.

Карта специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Результаты оценки профессиональных рисков (Карта оценки проф. рисков или иной локальный акт с результатами оценки проф. рисков).

Программа обучения по охране труда.

Перечень выдаваемых работнику СИЗ.

Список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Вопрос #97

Какое из контрольных мероприятий проводится государственной инспекцией труда при наступлении сроков проведения контрольных мероприятий, включенных в план таких мероприятий?

Инспекционный визит.

Рейдовый осмотр.

Выездная проверка.

Документарная проверка.

Вопрос #98

В течение какого срока проводятся документарная и выездная проверки государственной инспекции труда?

Не более 10 рабочих дней.

Не более 15 рабочих дней.

Не более 20 рабочих дней.

Не более 25 рабочих дней.

Вопрос #99

Является ли комитет (комиссия) по охране труда формой социального партнерства?

Да, если в организации есть профсоюз.

Нет.

Да, так как в состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и работников.

Нет, т.к. в работе комитета по охране труда участвуют только две стороны социального партнерства.

Вопрос #100

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства индивидуальной защиты»?

Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным процессом.

Вопрос #101

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию «средства коллективной защиты»?

Технические средства защиты работников от загрязнения.

Технические средства защиты работников, конструктивно и (или) функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом (рабочими местами) и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Средства, используемые для предотвращения опасных производственных факторов.

Вопрос #102

Что подразумевается под понятием "Требования охраны труда"?

Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Требования, установленные инструкциями по охране труда.

Требования, установленные ГОСТ и СНиП.

Вопрос #103

Какое определение соответствует термину "Государственная экспертиза условий труда"?

Оценка фактических условий труда на рабочем месте.

Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценка качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем мест.

Вопрос #104

Какое определение соответствует термину "Профессиональный риск"?

Процесс получения объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущербе, который она может вызвать.

Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Вопрос #105

Какое определение соответствует термину "Управление профессиональными рисками "?

Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков.

Мероприятия по недопущению вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

Вопрос #106

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации обучение по охране труда это:

Процесс получения знаний и комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Процесс получения руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Вопрос #107

Какими документами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Законом об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством (включая законодательство об охране трудА), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права и положением о системе управления охраной труда.

Вопрос #108

Что включают в себя иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами?

Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Вопрос #109

Чем регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения?

Трудовым договором.

Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос #110

На кого не распространяется Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права?

Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом.

Распространяется на всех работников без исключения.

Вопрос #111

На какой срок могут заключаться трудовые договоры?

На неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На неопределенный срок и на определенный срок не более шести лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

На неопределенный срок (количество лет определяется Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами).

Вопрос #112

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопрос #113

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности?

Рабочее время.

Служебное время.

Неполное время.

Вопрос #114

При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

При количестве более 100 человек.

При количестве менее 50 человек.

При количестве более 50 человек.

Вопрос #115

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

На паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

На паритетной основе входит работодатель и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос #116

В каких случаях работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах?

Если не проведена специальная оценка условий труда либо условия труда отнесены к опасному классу.

Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда.

Если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредному и опасному классу условий труда.

Вопрос #117

Что относится к правам работодателя в области охраны труда?

Вести электронный документооборот в области охраны труда.

Обеспечивать исправность оборудования и инструментов.

Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Вопрос #118

Что относится к задачам комитета (комиссии) по охране труда?

Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда.

Установление порядка расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников.

Контроль проведения в установленном порядке обучения по охране труда.

Вопрос #119

Какая должна быть численность членов комитета (комиссии) по охране труда?

Не менее 30% от численности работников.

В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

В зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства.

Вопрос #120

Права комитета (комиссии) по охране труда?

Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.

Информировать работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органоВ).