Вопросы 61 - 65 | 6 разряд (квалификационный экзамен)

Вопрос #61

Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более одного часа.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от двух до четырех часов.

Вопрос #62

В каких случаях факт того, что гражданин ранее был осужден за преступление, не является препятствием для получения им удостоверения охранника?

В случае, если гражданин имеет судимость за преступление, совершенное по неосторожности, либо в случае погашения или снятия судимости.

В случае, если гражданин имеет судимость за преступление, совершенное по неосторожности, либо осужден условно.

В обоих указанных выше случаях.

Вопрос #63

Должен ли охранник беспрепятственно допустить на охраняемый объект лиц, представившихся работниками правоохранительных органов?

Должен в любом случае, если предъявлены удостоверения, сходные с удостоверениями работников правоохранительных органов.

Должен в случаях, когда законом предусмотрен беспрепятственный допуск, после того как убедится, что указанные лица являются работниками правоохранительных органов.

Не должен.

Вопрос #64

Будет ли отвечать всем условиям закона задержание частным охранником лица, нарушающего внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, в случае если в действиях по нарушению указанных режимов нет состава административного правонарушения или преступления (либо отсутствуют иные основания, по которым полиция имеет право на доставление в орган внутренних дел)?

Будет.

Будет, при условии, что задержание такого лица предусмотрено положением о внутриобъектовом и (или) пропускном режиме на объекте.

Не будет, поскольку в отсутствие оснований для доставления в полицию орган внутренних дел не примет задержанного от частного охранника (а его незамедлительная передача в орган внутренних дел – обязательное условие задержания).

Вопрос #65

Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска, предусмотренная Трудовым кодексом РФ?

Не менее 28 рабочих дней.

Не менее 28 календарных дней.

По усмотрению администрации, но не менее 14 календарных дней.