Вопросы 71 - 75 | 6 разряд (квалификационный экзамен)

Вопрос #71

Может ли быть работником частной охранной организации должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг?

Может.

Не может.

Может в случае, если это предусмотрено договором на оказание охранных услуг данной организации.

Вопрос #72

Право частных охранников задерживать на месте правонарушения лицо, совершившее противоправное посягательство на охраняемое имущество либо нарушающее внутриобъектовый и (или) пропускной режимы закреплено:

В статье 27.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В статье 91 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

В статье 12 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Вопрос #73

Какое деяние признается преступлением?

Виновно совершенное общественно опасное деяние.

Виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом Российской Федерации под угрозой наказания.

Общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом Российской Федерации под угрозой наказания, независимо от наличия вины.

Вопрос #74

Какое деяние признается административным правонарушением?

Общественно опасное действие (бездействие), за которое не предусмотрено уголовное наказание.

Противоправное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Вопрос #75

В каких пределах работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб?

В размере не более половины своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В размере не более двух средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.